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Gowlings s’efforce constamment de faire du milieu de travail un lieu inclusif qui reflète la grande diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Nous recherchons et favorisons la candidature des personnes qui partagent notre détermination à assurer un service à la clientèle exceptionnel et à atteindre des résultats records, sans égard à leur race, à leur couleur, à leur origine ethnique ou à leur sexe.
Nous adoptons une démarche proactive pour faire en sorte que nos politiques d’embauche soient non discriminatoires et conformes aux normes actuelles d’équité en matière d’emploi, en plus de nous assurer que les lieux de travail sont entièrement accessibles aux personnes qui ont des besoins spéciaux.
L’initiative GROW (Gowlings Realizing Opportunities for Women) a par ailleurs été lancée par des membres de notre personnel dans la perspective d’une plus grande sensibilisation aux difficultés que doivent affronter les femmes dans le milieu de travail.
Non seulement nos professionnels sont versés en droit des affaires, mais leur diversité nous permet de vous servir en plusieurs langues, dont l’anglais, le français, l’espagnol, le grec, l’italien, l’allemand, le mandarin et le russe.
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